اولویت های راهبردی

اصل7- تأمين، پرورش، توسعه و به‌کارگيري سرمايه انساني مؤمن، کارآمد، انقلابي و مشتاق خدمت مهم‌ترين سرماية آستان قدس رضوي در مسیر دستیابی به چشم انداز، نيروي انساني متعهد، توانمند انقلابی و باانگيزه است. بنابراين شناسايي و جذب مبتنی بر نیاز، پرورش و به‌کارگیری و ارزیابی کارآمد این سرمایه نيازمند بيشترين توجه است که در این زمینه برنامه‌ریزی متناسب با بهره‌گيري از نظام‌هاي مديريت سرماية انسانيِ روزآمد و منعطف و اتکاء بر شايسته‌سالاري، فرهنگ سازماني سازنده، حاکميت ارزش‌ها، رعايت برابري و عدالت در جبران خدمات در جهت دستيابي به بهره‌وري مطلوب ضروری است. ادامه مطلب...
۱۳۹۹/۰۹/۲۰

اصل7- تأمين، پرورش، توسعه و به‌کارگيري سرمايه انساني مؤمن، کارآمد، انقلابي و مشتاق خدمت

مهم‌ترين سرماية آستان قدس رضوي در مسیر دستیابی به چشم انداز، نيروي انساني متعهد، توانمند انقلابی و باانگيزه است. بنابراين شناسايي و جذب مبتنی بر نیاز، پرورش و به‌کارگیری و ارزیابی کارآمد این سرمایه نيازمند بيشترين توجه است که در این زمینه برنامه‌ریزی متناسب با بهره‌گيري از نظام‌هاي مديريت سرماية انسانيِ روزآمد و منعطف و اتکاء بر شايسته‌سالاري، فرهنگ سازماني سازنده، حاکميت ارزش‌ها، رعايت برابري و عدالت در جبران خدمات در جهت دستيابي به بهره‌وري مطلوب ضروری است.

1-7 سیاست‌گذاری، ایجاد هماهنگی و وحدت رویه و استقرار و ممیزی نظام ها و استانداردها و سامانه‌های اطلاعاتی و نظارت بر مدیریت سرمایه انسانی آستان قدس رضوی؛

2-7  ارتقاي توان مديريتي و رهبری در آستان قدس رضوي ازطريق بهبود هدفمند مهارت‌ها و توانايي مدیران و کارکنان؛

3-7  جوان‌گرايي در انتصابات و انتخاب مدیران بر اساس شایستگی‌ها، متناسب با اهداف و برنامه‌هاي هر واحد با اولویت ارتقاء از درون در راستای نظام جانشين‌پروري؛

4-7  بهبود و ارتقاي فرهنگ سازماني مطلوب در مسير اهداف آستان قدس رضوي؛

5-7  مديريت تأمين و تسهيل گردش سرمايه انساني، براساس نظام عرضه و تقاضاي سازماني، با رويکرد تخصص‌گرايي، تجربه‌محوري، شايسته‌گزيني و جانشين‌پروري متناسب با مأموريت‌ها و با هدف تقويت هسته‌هاي کوچک تخصصي و بهره‌ور در واحدهاي تابعه؛

6-7  توانمندسازي و توسعه آموزش‌های سرمایه انسانی در ابعاد سه‌گانه بصیرت و نگرش، مهارت های مدیریتی و عمومی و مهارت های تخصصی، متناسب با نياز؛

7-7  بهره‌گيري از نظام رشد و ارتقاء و ترسيم مسير شغلي تخصصي و مديريتي؛

8-7  بهره‌گيري از نظام مديريت عملکرد سرمايه انساني ازجمله: ارزشيابي عملکرد، انگيزش، تشويق و تنبيه و اتصال آن به برقراري نظام عادلانه و هدفمند جبران خدمات؛ آموزش‌، ارتقاء و انتصاب و...؛

9-7  ارتقاي كيفيت زندگی کاری و روابط کار و بهبود رفاهیات کارکنان؛

10-7  ارتقاء و بهبود مهارت های سبک زندگی دینی و اوقات فراغت خانواده کارکنان؛

11-7  جذب هدفمند و روشمند سرمايه انساني کيفي متناسب با نیاز و نظام شایستگی؛

12-7  ترويج فرهنگ زائرمحوري و صیانت از موقوفه در بین سرمایه انسانی آستان قدس رضوي؛

13-7  ارتقاء و نهادينه‌سازي اخلاق و ارزش‌هاي سازماني در باور، رفتار و سلوک سرمايه انساني آستان قدس رضوي؛

14-7  ايجاد فرهنگ سازماني فسادستيز ازطريق تشويق افشاگري و حمايت از افشاگران فساد اقتصادي، رانت‌خواري، واگذاري امتيازات ويژه، اتلاف منابع و ... ؛

15-7  حفظ کرامت و عزت بازنشستگان و بهره‌گیری از نظرات و تجارب مفید آنان؛

16-7 تسهیل خروج نیروهای ناکارآمد با حفظ کرامت انسانی و رعایت حقوق قانونی آن‌ها.

منبع:
برچسب ها:
پیوست:
ارسال پیام:

متن ساده

HTML محدود

Image CAPTCHA
کاراکترهای نمایش داده شده در تصویر را وارد کنید