برای بازنشانی رمز ورودتان، نام کاربری را در قسمت فراموشی رمز وارد نمایید. در صورتی که تلفن همراه  شما در پایگاه داده ثبت شده باشد، یک پیامک شامل رمز جدید برای شما ارسال میشو
همچنین میتوان درقسمت ویرایش اطلاعات فردی، شماره تلفن همراه را ثبت نمود

فعلا امکان بازکردن فایل های آفلاین کلاسها از طریق گوشی های موبایل وجود ندارد

باتوجه به سنوات تجربی و تحصیلات که به طور معمول برای افرادی که از ابتدای خدمت دارای مدرک حداقل لیسانس می باشند به ازای هر 6 سال خدمت  تا 24 سال در یکی از رتبه های مقدماتی،پایه, ارشد،خبره،عالی قرار می گیرند و برای نیروهای دارای مدرک کمتر از لیسانس در هشتمین سال خدمت از رتبه مقدماتی به پایه و در سال بیستم خدمت به رتبه ارشد ارتقاء می یابند. مبنای ارتقاء به رتبه های بالاتر اخذ حداقل امتیازات  لازم در ارزشیابی های دوره ای و گذراندن حد نصاب دوره های آموزشی خواهد بود. لذا افرادی که حائز شرایط فوق نباشند اخذ رتبه های آنها  به تعویق خواهد افتاد .

چنانچه مرخصی استعلاجی بیشتر از سه روز باشد , پرداخت حقوق ایام بیماری بر عهده تامین اجتماعی خواهد بود . در این رابطه کارمند ذینفع میبایست ضمن اقدام به موقع برای اعلام و انعکاس بیماری و عدم حضور به خدمت و پس از کسر حقوق ایام بیماری به تامین اجتماعی مراجعه و نسبت به طی مراحل اخذ غرامت دستمزد اقدام نماید .
 همچنین همراه داشتن دفترچه بیمه ،کلیه مدارک پزشکی ، حکم کارگزینی ، پرینت مرخصی(جهت مرخصی زایمان کلیه صفحات شناسنامه مادر و فرزند ، دستورپزشک ) الزامی می باشد.

حق شغل، فوق العاده مديريت، حق شاغل،  فوق العاده ايثارگري، فوق العاده سختي كار، فوق العاده شغل و مزاياي ويژه(در صورتيكه براي شخصي برقرار شده باشد ) ، تفاوت بند ي تبصره 12 بودجه 98  ، تفاوت جز 1بند الف تبصره 12 بودجه 97 ) قابل احتساب مي باشد.

با نظر مدیران واحد  مشخص می گردد

- کاردانی امور اداری

- کاردانی امور فرهنگی

- کاردانی روابط عمومی

- کارشناسی  امور دفتری

- کارشناسی امور فرهنگی

به پیشنهادهای تاییدشده شما در دبیرخانه نظام پیشنهادها برحسب کیفیت، قابلیت اجرایی و ... امتیازی تعلق می‌گیرد که همان امتیاز مبنای محاسبه میزان ساعات اضافه‌کار تشویقی شما نیز هست؛ و امتیاز آن مطابق با دستورالعمل مربوطه محاسبه می شود.

درخصوص فرم‌های ارتقاء رتبه پایه و ارشد صرفا تکمیل بودن تمام آیتم‌ها صرفنظر از نحوه تکمیل آن موردتایید خواهدبود.
در خصوص فرم‌های خبره و عالی بایستی کاملا منطبق بر راهنمای تکمیل فرم به‌طوریکه خبرگی شما محرز باشد، تکمیل گردد.

نمره ارزیابی عملکردی که دوره بعد انجام خواهد شد، مبنای تصمیم‌گیری خواهدبود.

- حائزشرایط بودن به لحاظ سنوات خدمت که باید از اداره جبران خدمات پرسیده شود

- حائزشرایط بودن به لحاظ میانگین امتیاز ارزیابی عملکرد که باید میانگین امتیاز ارزیابی عملکرد شما از تاریخ ارتقاء رتبه قبلی‌تان تا کنون به اندازه حدنصاب تعیین‌شده باشد که از طریق نرم‌افزار مربوطه محاسبه می‌شود.

بر اساس دستورالعمل ابلاغی ایام مشمول ویژه دورکاری توسط معاونت سرمایه انسانی تعیین و پس از تایید شورای عالی مدیریت بحران، از طریق بخشنامه به واحدها ابلاغ خواهد شد.

نمره ارزیابی عملکرد جدید ایشان جایگزین میانگین امتیازات قبلی خواهدشد.